Als Arbeitgeberin ist es uns ein großes Anliegen, unseren pädagogischen Grundsatz eines wertschätzenden und respektvollen Umgangs vorzuleben. Die langfristige Bindung von Mitarbeiter*innen und die Sorge um deren Wohlbefinden ist für uns deshalb das A und O, wenn es um die Entwicklung eines modernen Unternehmens für soziale Dienstleistungen geht. Die drei Säulen Familienfreundlichkeit, Gesundheitsprävention und Personalentwicklung sind daher integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Werden auch Sie Teil dieser Kultur!
Lassen Sie uns die Zukunft gemeinsam gestalten! Werden Sie Partner – Bildungspartner.

Maria Pfennig
Geschäftsführerin

Das ­bieten wir unseren Mitarbeiter*innen:­

1. Arbeitsplatzsicherheit und Rahmenbedingungen

• Unbefristete Arbeitsverträge in Voll- und Teilzeit (je nach individuellem Bedarf)
• Vergütung nach Berufserfahrung
• Leistungsprämien sowie Prämien nach 10/15/20 Jahren Betriebszugehörigkeit (1.000 €,1.500 €, 2.000 €)
• viermal jährlich eine Mobilitätspauschale von je 25 € als Gutschrift auf die edenred-Karte (Shoppingkarte)
• Geburtstagsgeld 60 € auf die edenred-Karte
• Mitarbeiter*innen-Vollversammlung (einmal jährlich)
• Betriebsfeiern (zweimal jährlich)
• Kurze Wege innerhalb und zur Geschäftsstelle
• Mitarbeiter*innenvertretung

2. Urlaub und Erholung

• 30 Urlaubstage, Freistellung am 24. und 31.12.
• arbeitsvertraglich vereinbarte Zusatzurlaubstag(e)

3. Familienfreundlichkeit

• zusätzlicher Urlaubstag für minderjährige Kinder und/oder pflegebedürftige Angehörige im eigenen Haushalt
• bis zu 10 Tage Zusatzurlaub pro Jahr bei Krankheit des Kindes oder kurzfristig notwendiger Kinderbetreuung
• 1 Haushalts-/Behördentag pro Schul- und Kitahalbjahr ab einer Wochenarbeitszeit von 25 Stunden
• Ermäßigung für Kinder von Mitarbeiter*innen bei unserer Sommer-Hortreise
• Willkommensgruß zur Geburt für frischgebackene Eltern
• Grußkarten zum Geburtstag für Kinder von Mitarbeiter*innen bis zum Alter von sieben Jahren
• Kostenlose Kinderbetreuung für Kinder von Mitarbeiter*innen in Notfällen über unser Projekt KidsMobil
• für Führungskräfte ab 35 h/ Woche jährliches Budget für private Reinigungsservices

4. Soziale Absicherung und Gesundheit

• Betriebliche Altersvorsorge sowie Betriebliche Krankenversicherung mit individuellen Budget von 300 € jährlich
• Zwei halbe oder einen ganzer Zusatzurlaubstag pro Kalenderjahr für Facharztbesuche oder Vorsorgeuntersuchungen
• Gesundheitsprämie (20 € je Monat ohne Fehlzeit) 1 x jährlich auf die edenred-Karte
• Unterstützung bei Gesundheit und psychosozialen Fragen (z. B. Betriebliche Sozialberatung). Unseren Beschäftigten bieten wir bei allen Fragestellungen zum gesundheitlichen Wohlbefinden außerdem die Unterstützung durch die externe und neutrale Betriebliche Sozialberatung der PROCEDO-Berlin GmbH an.

Das Angebot der Betrieblichen Sozialberatung als PDF

• Obstgeld für die Teams
• Betriebliches Eingliederungsmanagement bei längerfristiger Arbeitsunfähigkeit
• Mobile Massage in den Schulen und Kitas

5. Weiterbildung & Entwicklung

• Fort- und Weiterbildungen nach Bedarf mind. 1x jährlich, sowie Unterstützung bei der Qualifizierung zur Facherzieher*in für Teilhabe und Inklusion
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Supervision, Coaching, Teamfahrten
• Mentoring für Auszubildende
• Jährliche Mitarbeiter*innengespräche
• Individuelle Unterstützung bei der Entwicklung
• Internes Führungskräfteentwicklungsprogramm
• Wechsel von Einrichtungen, Aufgabenbereichen sowie Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Trägers

6. Moderne Arbeitsmittel

• Diensthandy, dienstliche E-Mail sowie digitale Unterstützungstools für die tägliche Arbeit
• Willkommensordner und strukturierte Einarbeitung
• Begrüßungspaket (u. a. Diensthandy, Willkommensordner, dienstliche E-Mail) sowie digitale Unterstützungstools für die tägliche Arbeit

Wir freuen uns, Sie als MitarbeiterIn in unserem Team willkommen zu heißen!

Was brauchen Kinder?

Filmische Einblicke in die Arbeit bei SOCIUS

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„Teil einer Lebensgeschichte sein“
Einblicke in die pädagogische Arbeit bei SOCIUS. Frühkindliche Bildung ist der erste Baustein für den Bildungsweg jedes Kindes. Hier werden Weichen gestellt für die Freude am Entdecken und Lernen in Gemeinschaft und die Entfaltung der persönlichen Stärken durch eine achtsame, individuelle Förderung. Die Bildungspartnerschaft mit den Familien wird hier begründet und setzt langfristig Maßstäbe für einen vertrauensvoll unterstützenden Lernweg. Dazu gehört ein Team von Pädagog*innen, die diese ersten Schritte täglich erneut mit Begeisterung mitgehen, weil auch hier jede*r persönliche Stärken entfalten und weiterentwickeln kann.

„Jeder Tag voller Möglichkeiten“
Was machen eigentlich Erzieher*innen … zum Beispiel im Schulischen Ganztag? Der Beruf „Erzieher*in“ ist enorm vielseitig und bietet ganz unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten. Hier kann jeder Mensch seine individuellen Schwerpunkte einbringen und entwickeln. Was motiviert Erzieher*innen, was bewegt und begeistert sie speziell für ihre Tätigkeit? Darüber berichten wir in dieser Filmreihe.

„Jeden Tag ein Magic Moment – Die Schule der besonderen Menschen“
Ganztag an einer Förderschule. Für viele Kinder ist die Förderschule eine Chance, sich selbst und die Gemeinschaft positiv zu erleben und einen Weg in die Gesellschaft zu finden. Die Arbeit an einer Förderschule (früher „Sonderschule“) stellt Erzieher*innen täglich vor große Herausforderungen. Dazu braucht es besondere Persönlichkeiten und ein ganz spezielles Team, dem es gelingt, jeden Tag kleine „Magic Moments“ zu erschaffen.