Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir:
- Unbefristete Arbeitsverträge in Voll- und Teilzeit, je nach individuellem Bedarf
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter*innen-Vollversammlung (einmal jährlich)
- Betriebsfeiern (zweimal jährlich)
- Leistungsprämien
- Kurze Wege innerhalb und zur Verwaltung
- Monatlicher Mitarbeiter*innen-Newsletter
- Geburtstagswünsche mit einem Gutschein für unsere Mitarbeiter*innen
Unseren Erziehungsgrundsatz eines respektvollen Umgangs möchten wir als Arbeitgeber gern auch vorleben. Die langfristige Bindung von Mitarbeiter*innen und die Sorge um deren Wohlbefinden ist für uns deshalb das A und O, wenn es um die Entwicklung eines modernen Unternehmens für soziale Dienstleistungen geht. Die drei Säulen Familienfreundlichkeit, Gesundheitsprävention und Personalentwicklung sind daher integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Werden auch Sie Teil dieser Kultur!
Lassen Sie uns die Zukunft gemeinsam gestalten! Werden Sie Partner – Bildungspartner.
Maria Pfennig
Geschäftsführerin
Familienfreundlichkeit
Familienfreundlichkeit bedeutet für uns die kompromisslose Umsetzung aller gesetzlichen Vorgaben.
Dazu zählt auch die Realisierung von ‚kann‘-Richtlinien und Empfehlungen des Familienministeriums oder der Gewerkschaften. Großen Wert legen wir außerdem auf die Einführung von Aktivitäten und Maßnahmen, die nicht durch gesetzliche oder sonstige Vorgaben abgedeckt sind.
Familienfreundlichkeit zeigt sich bei uns in der Praxis etwa durch Maßnahmen wie:
- Sonderurlaub für junge Väter
- Zusätzlicher Urlaubstag für minderjährige Kinder oder pflegebedürftige Angehörige im eigenen Haushalt
- Mitarbeiter*innen-Kinder-Brunch
- Zusatzurlaub bis zu 10 Tagen bei Krankheit des Kindes pro Kalenderjahr
- Ermäßigung für Kinder von Mitarbeiter*innen bei unserer Sommer-Hortreise
- Willkommensgruß für junge Eltern
- Grußkarten zum Geburtstag für Kinder von Mitarbeiter*innen bis zum Alter von sieben Jahren
- Kostenlose Kinderbetreuung für Kinder von Mitarbeiter*innen in Notfällen über unser Projekt KidsMobil
Gesundheitsprävention
Gesundheit ist weit mehr als nur die Abwesenheit von Krankheit. Wir verstehen Gesundheit vor allem als ganzheitliches Wohlbefinden. Im beruflichen Kontext bedeutet dies neben der Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld auch die Möglichkeit auf individuelle Entfaltung und Entwicklung. Im Gegenzug sollen Ärger und Frustration vermindert, im Idealfall sogar vermieden werden. Präventionsmaßnahmen stehen bei uns in Punkto Gesundheit an oberster Stelle!
Wir unterstützen und fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen u.a. durch:
- Obstgeld für die Teams
- Wasserspender in den Gruppenräumen
- Übertragbare Schwimmkarten für die Berliner Bäderbetriebe
- Angebote der Betrieblichen Sozialberatung
- Mobile Massage in den Schulen
Unseren Beschäftigten bieten wir bei allen Fragestellungen zum gesundheitlichen Wohlbefinden außerdem die Unterstützung durch die externe und neutrale Betriebliche Sozialberatung der PROCEDO-Berlin GmbH an.
Das Angebot der Betrieblichen Sozialberatung als PDF
Personalentwicklung
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen optimale Rahmenbedingungen, um sich im beruflichen Kontext angemessen und individuell entwickeln und weiterbilden zu können.
Zu unseren entwicklungsfördernden Maßnahmen gehören zum Beispiel:
- Unser Begrüßungspaket: Dies beinhaltet einen Willkommensordner, ein Diensthandy, ein T-Shirt mit Logo und eine Dienst-E-Mail-Adresse
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
- Supervision, Mediation, Coaching, Trainings, Teamfahrten
- Mitarbeiter*innentag mit Fortbildungsangeboten
- Mentoring für Auszubildende
- Jährliche Mitarbeiter*innengespräche
- Unterstützung bei beruflicher Weiterentwicklung
Wir freuen uns, Sie als MitarbeiterIn in unserem Team willkommen zu heißen!
Was brauchen Kinder?
Filmische Einblicke in die Arbeit bei SOCIUS
Durch Klicken der Links wird das Video von Youtube geladen. Damit erklären Sie sich mit den Datenschutzbestimmungen von Youtube sowie dem Setzen von Cookies durch Youtube und seiner Partner einverstanden.
“Teil einer Lebensgeschichte sein”
Einblicke in die pädagogische Arbeit bei SOCIUS. Frühkindliche Bildung ist der erste Baustein für den Bildungsweg jedes Kindes. Hier werden Weichen gestellt für die Freude am Entdecken und Lernen in Gemeinschaft und die Entfaltung der persönlichen Stärken durch eine achtsame, individuelle Förderung. Die Bildungspartnerschaft mit den Familien wird hier begründet und setzt langfristig Maßstäbe für einen vertrauensvoll unterstützenden Lernweg. Dazu gehört ein Team von Pädagog*innen, die diese ersten Schritte täglich erneut mit Begeisterung mitgehen, weil auch hier jede*r persönliche Stärken entfalten und weiterentwickeln kann.
“Jeden Tag ein Magic Moment – Die Schule der besonderen Menschen”
Ganztag an einer Förderschule. Für viele Kinder ist die Förderschule eine Chance, sich selbst und die Gemeinschaft positiv zu erleben und einen Weg in die Gesellschaft zu finden. Die Arbeit an einer Förderschule (früher „Sonderschule“) stellt Erzieher*innen täglich vor große Herausforderungen. Dazu braucht es besondere Persönlichkeiten und ein ganz spezielles Team, dem es gelingt, jeden Tag kleine „Magic Moments“ zu erschaffen.
