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Arbeiten bei SOCIUS

Werde Teil
unseres Teams

Mehr als ein Job. Eine Aufgabe mit Haltung und Herz.

Liebe Interessent*innen,

als Arbeitgeberin ist es uns ein großes Anliegen, unseren pädagogischen Grundsatz eines wertschätzenden und respektvollen Umgangs vorzuleben. Die langfristige Bindung von Mitarbeiter*innen und die Sorge um deren Wohlbefinden ist für uns deshalb das A und O, wenn es um die Entwicklung eines modernen Unternehmens für soziale Dienstleistungen geht.

Die drei Säulen (1) Familienfreundlichkeit, (2) Gesundheitsprävention und (3) Personalentwicklung sind daher integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Werden auch Sie Teil dieser Kultur. Lassen Sie uns die Zukunft gemeinsam gestalten. Werden Sie Partner – Bildungspartner!

 

Maria Pfennig

Geschäftsführung

Wir suchen AG-Leitungen

Ob Basteln, Sport, Musik, Medien oder Sprache:
Du unterstützt Kinder und Jugendliche dabei, Talente zu entdecken und Gemeinschaft zu erleben. Wenn du Freude an abwechslungsreichen AG-Angeboten im Ganztag und in der Freizeit hast, bist du bei uns herzlich willkommen.

Zur Jobbeschreibung

Nicht die passende Stelle dabei?

Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen!

Das Bewerbungsformular bietet die Möglichkeit, die eigenen Qualifikationen und Interessen vorzustellen.

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Was macht SOCIUS als Arbeitgeberin besonders?

Es gibt viele Gründe, warum Erzieher*innen sich bei uns wohl fühlen. Wir haben ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeitenden und bieten jede Form der Unterstützung, damit sie sich voll auf ihre Tätigkeit konzentrieren können. Und natürlich passen wir die Tätigkeit unserer Mitarbeitenden wechselnden Lebensumständen an. Denn wir wollen uns ZUSAMMEN weiterentwickeln.

Warum es sich lohnt, zu uns zu kommen:

Wachsen und Lernen.

Regelmäßige Fortbildungen, Supervision und pädagogische Fachberatung direkt am Arbeitsort. Bei SOCIUS beginnt die Weiterentwicklung vom ersten Tag an.

 

Im Detail heißt das:

  • Fort- und Weiterbildungen nach Bedarf mind. 1× jährlich, sowie Unterstützung bei der Qualifizierung zur Facherzieher*in für Teilhabe und Inklusion
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Supervision, Coaching, Teamfahrten
  • Mentoring für Auszubildende
  • Jährliche Mitarbeiter*innengespräche
  • Individuelle Unterstützung bei der Entwicklung
  • Internes Führungskräfteentwicklungsprogramm
  • Wechsel von Einrichtungen, Aufgabenbereichen sowie Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Trägers

Gut versorgt. Rundum.

30 Urlaubstage, Jahresprämie, Gesundheitsprämie und betriebl. Altersvorsorge.

Weil gute Arbeit gute Bedingungen verdient.

 

Im Detail heißt das:

  • Unbefristete Arbeitsverträge in Voll- und Teilzeit (je nach individuellem Bedarf)
  • Vergütung nach Berufserfahrung
  • Leistungsprämien sowie Prämien nach 10/15/20 Jahren Betriebszugehörigkeit (1.000 €,1.500 €, 2.000 €)
  • viermal jährlich eine Mobilitätspauschale von je 25 € als Gutschrift auf die edenred-Karte (Shoppingkarte)
  • Geburtstagsgeld 60 € auf die edenred-Karte
  • Mitarbeiter*innen-Vollversammlung (einmal jährlich)
  • Betriebsfeiern (zweimal jährlich)
  • Kurze Wege innerhalb und zur Geschäftsstelle
  • Mitarbeiter*innenvertretung

Füreinander da.

Jährliches Sommer- und Weihnachtsfest, mobile Massage, betriebliche Sozialberatung und eine Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.

 

Im Detail heißt das:

  • Betriebliche Altersvorsorge sowie Betriebliche Krankenversicherung mit individuellem Budget von 300 € jährlich
  • Zwei halbe oder einen ganzer Zusatzurlaubstag pro Kalenderjahr für Facharztbesuche oder Vorsorgeuntersuchungen
  • Gesundheitsprämie (20 € je Monat ohne Fehlzeit) 1 × jährlich auf die edenred-Karte
  • Unterstützung bei Gesundheit und psychosozialen Fragen (z. B. Betriebliche Sozialberatung). Unseren Beschäftigten bieten wir bei allen Fragestellungen zum gesundheitlichen Wohlbefinden außerdem die Unterstützung durch die externe und neutrale Betriebliche Sozialberatung der PROCEDO-Berlin GmbH an.
  • Obstgeld für die Teams

Wie eine Familie.

Familien stehen bei uns nicht nur im Mittelpunkt der Arbeit, sondern auch im Zentrum unseres Wirkens. Weil nur so Familienfreundlichkeit gelebt wird.

 

Im Detail heißt das:

  • zusätzlicher Urlaubstag für minderjährige Kinder und/oder pflegebedürftige Angehörige im eigenen Haushalt
  • bis zu 10 Tage Zusatzurlaub pro Jahr bei Krankheit des Kindes oder kurzfristig notwendiger Kinderbetreuung
  • 1 Haushalts-/Behördentag pro Schul- und Kitahalbjahr ab einer Wochenarbeitszeit von 25 Stunden
  • Ermäßigung für Kinder von Mitarbeiter*innen bei unserer Sommer-Hortreise
  • Willkommensgruß zur Geburt für frischgebackene Eltern
  • Grußkarten zum Geburtstag für Kinder von Mitarbeiter*innen bis zum Alter von sieben Jahren
  • Kostenlose Kinderbetreuung für Kinder von Mitarbeiter*innen in Notfällen über unser Projekt KidsMobil
  • für Führungskräfte ab 35 h/ Woche jährliches Budget für private Reinigungsservices des Trägers

Moderne Arbeitsmittel.

SOCIUS hat sich zum Ziel gesetzt, seine Mitarbeitenden so viel wie möglich zu entlasten. Arbeitsmittel, wie Laptops und Diensttelefone sind deshalb selbstverständlich für uns.

 

Im Detail heißt das:

  • Diensthandy, dienstliche E-Mail sowie digitale Unterstützungstools für die tägliche Arbeit
  • Willkommensordner und strukturierte Einarbeitung
  • Begrüßungspaket (u. a. Diensthandy, Willkommensordner, dienstliche E-Mail) sowie digitale Unterstützungstools für die tägliche Arbeit

Mitarbeitervertretung bei SOCIUS

Als Teil des SOCIUS-Teams profitierst du von einer aktiven Mitarbeitervertretung (MAV).

Sie ist Ansprechpartnerin für deine Fragen und Anliegen, setzt sich für faire Arbeitsbedingungen ein und arbeitet vertrauensvoll mit der Leitung zusammen.

Denn wir sind überzeugt: SOCIUS wird von den Menschen geprägt, die hier arbeiten.

Wie es sich bei SOCIUS arbeitet?

Das erzählen unsere Mitarbeiter*innen am besten selbst. Ein Blick auf unser Kununu-Profil lohnt sich.

Wir freuen uns, dass wir das TOP-COMPANY Siegel 2026 bekommen haben!

kununu widgetUnser Kununu-Profil

Werde Mentor*in bei SOCIUS:

...und begleite neue Talente auf ihrem Weg in den Beruf.

Erfahrene Erzieher*innen mit Lust auf Personalentwicklung finden hier neue Entwicklungsmöglichkeiten.

Interesse geweckt?

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Mentoringprogramm:
Ausbildung mit Begleitung von Anfang an

SOCIUS bildet Erzieher*innen aus und bietet jährlich mehrere Praxisstellen an. In unseren Schulen und Kitas werden Auszubildende von erfahrenen Mentor*innen begleitet – mit trägerinternem Ausbildungskompass und Mentor*innenlogbuch.

Als Studierende*r bei uns:

  • Wöchentliche Anleitungsgespräche zur Reflexion
  • Vernetzung mit anderen Studierenden bei Intervisionstreffen
  • Coachings auf Wunsch
  • Ausbildungskompass als Orientierung durch die gesamte Ausbildungszeit
  • Kontinuierliche Begleitung durch den Fachbereich Mentoring
  • Begleitete Mentee-Tandem-Runden
  • Kostenloses Azubi-Ticket der BVG
  • Zuschuss von 150 € für Fachliteratur
  • Bildungszeit im 6. Semester für die Facharbeit

Neugierig geworden? Dann freuen wir uns über eine E-Mail:

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Ansprechpartnerin Fachbereich Mentoring:
Y. Metsch

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